3月26日，记者从云南省卫生计生委获悉，近年来，全省卫生计生系统不断深化人才发展体制机制改革，从人才培养引进、流动配置、评价服务、激励保障等方面给予人才发展支持保障。目前，全省基层医疗卫生机构卫生人员已达10.54万人。

近年来，《云南省基层卫生高级职称评审办法》《云南省卫生技术高级职称评审条件》等先后出台，打破所有制和身份制，下放评审权限。构建全省卫生计生人才引进和交流平台，对具有执业医师资格的人员、执业助理医师的乡村医生等可以直接考核招聘。通过政策实施，全省招录培养农村订单定向免费医学生4889人，2975人通过基层卫生技术人员全科医生转岗培训，1091名村医通过了全国乡村全科执业助理医师资格考试，全省三级医院每年下派480名医务人员到县医院服务，建设基层名老中医药专家传承工作室12个，培训县级基层中医临床技术骨干734名。全省设立住院医师规范化培训基地29个，建设省级继教基地127个，22万名卫生专业技术人员纳入继续医学教育信息化管理系统管理。

目前，全省卫生技术人员总量达到25.02万人，全省中医药人员总数达13765人。获评国医大师1名、全国名中医2名，培养国家和省级中医药师带徒学术继承人288名，培养全国优秀中医临床研修人才17名，中医药领军人才7名、学科带头人29名。遴选培养国家卫计委有突出贡献中青年专家3名，云岭名医78名。

下一步，全省卫生计生人才工作将深入实施人才优先发展战略，构建科学规范、开放包容、运行高效的卫生计生人才发展治理体系，提升人才总量，提高人才素质。预计到2020年，全省卫生计生人员总量要达到43万以上，每千人口执业（助理）医师数达到2.5人，每千人口注册护士数达到3.14人，每千人口公共卫生人员数达到0.83人。

（记者 张晓莉）