随着健康扶贫工作的不断开展，云南省基层卫生人才队伍逐渐壮大，拴心留人政策得到不断完善，推动更多优秀人才向基层流动，全省基层卫生专业技术人才数量稳步增长。2017年以来，共有3905名县级及以下卫生技术人员申报全省卫生技术高级职称并取得相应任职资格。全省共有1395名乡镇（社区）卫生人员申报基层卫生高级职称，1186人通过评审取得基层卫生高级职称。2016年到2019年，全省基层共1999人参加评定高级职称，共通过1697人，全省基层高职平均通过率为84.89%。

　　抓人才就是抓发展，云南贫困地区服务能力不断提升，自2017年9月云南省出台了《云南省健康扶贫30条措施》到如今，建档立卡贫困人口在基层“看得好病”也在慢慢实现。

　　定制职称考评新办法，职称政策进一步向基层倾斜

　　近年来，我省专题制定基层卫生高级职称评审办法，职称政策进一步向基层倾斜，保障基层卫生技术人员职业发展。

　　结合贫困地区卫生专业技术人才队伍的建设实际，云南省卫生健康委在2017年先后研究制定《云南省基层卫生高级职称评审办法》和《云南省卫生技术高级职称评审条件》，专门为我省乡镇及以下基层卫生技术人员制定评审办法，并仅适用于我省乡镇及以下直接从事卫生健康工作的专业技术人员，体现了分级分类向基层一线卫生技术人员倾斜的原则。

　　在高职实践能力考试合格分数线的划定上，根据考试结果，省卫生健康委会同国家卫生健康委有关部门确定省级、州市、县区、乡镇的合格分数线，对申报基层卫生技术人员适当降低合格标准。经各州市基层卫生高级职称评审委员会评审通过取得基层高级职称的乡镇（社区）卫生人员，不受单位专业技术岗位限制，取得资格即可聘任在相应专业技术岗位上，享受相应待遇。

　　实行评审新标准，放宽卫生技术职称申报“门槛”

　　此外，我省还实行分级分类的评审，进一步放宽基层卫生技术职称申报评审条件。

　　充分考虑到我省卫生技术人才分布不均衡、地区差异性大等实际，实行分级分类、差别化的评审措施，按照省级、州市级、县市区及以下三个层级分别设置评审条件，采取不同的平台、不同的准入要求。

　　进一步降低高级职称申报准入门槛，不再把职称外语和计算机应用能力作为职称申报评定的必备条件，对县级及以下医疗卫生机构专业技术人员申报高级职称的论文不作硬性要求，只需提供病案分析或专题技术报告参加评审，大大推动我省医疗卫生水平的整体提升，也有利于稳定基层卫生人才队伍。

　　优化下乡服务政策，让人才发挥传帮带作用

　　在人才队伍的素质提升上，我省结合实际，落实下乡服务政策，发挥传帮带作用。

　　县级及以上公立医院人员，在申报副主任医师职称时需按规定到基层医疗卫生机构服务一年。我省制定了《云南省健康扶贫下派人员管理办法（试行）》，明确规定对下派期间工作任务完成好、帮扶成效明显、受到省级表彰的，在职称评审、岗位聘任时，同等条件下优先。考核合格及以上等次的可作为晋升职称时的基层工作经历。同时，将健康扶贫队员扶贫工作经历视为职称晋升时下乡服务时间。

　　这些做法促进医师向基层流动，发挥传帮带作用，带动基层医疗卫生技术整体发展。

　　云南网记者 秦黛玥 通讯员 孙珩瑜