原标题：弥渡县医院：引人才“活水”，群众健康有“医靠”

近年来，大理白族自治州弥渡县医院以构建人才工作体系促进县域医疗高质量发展，从专家驻点引入新技术，到骨干外出进修带回先进理念，再到公平机制激发人才活力……通过“请进来赋能、送出去育才、优机制留才”的清晰路径，激活医疗人才发展的核心动能，打造群众信任的“家门口”好医院，将群众“家门口看好病”的期盼变为现实。

在“请进来”方面，医院依托北京大学人民医院、昆明医科大学第一附属医院等上级医疗资源，精准对接临床需要，邀请24位专家开展驻点帮扶。在专家团队的助力下，妇产及儿童诊疗中心相继建成并投入使用。帮扶期间，专家累计完成门诊诊疗6043人次、手术679台、疑难会诊247次，成功引入血管外科、小儿支气管镜等58项新技术新项目。此外，通过组织学术讲座、教学查房和手术示教，系统培养业务骨干18名，培训医护人员2000余人次，不仅提升了诊疗规范与学科建设水平，也让群众在家门口就能享受到优质的医疗服务。

在“送出去”培养方面，医院始终坚持“人才是第一资源”的理念，围绕临床诊疗、学科建设与管理运营的需要，持续推进人才外出进修学习。通过建立“派出前规划、进修中跟踪、归来后考核”的全流程管理机制，并以科室分享会等形式搭建学习成果转化平台，实现“一人进修、全科受益”。近年来，已累计选派57名护理与管理人员、43名医疗业务骨干前往上级医院进修，逐步形成“选派—培养—回归—辐射”的良性循环，为医院可持续发展夯实了人才基础。

为营造凝聚人才、留住人才的良好环境，医院打破用人壁垒，大胆任用3名编外人员担任中层干部，并为18名编外临床医生落实同工同酬，积极营造公平公正的用人氛围。同时，通过深化与上级医疗机构合作，承接州级继续医学教育项目、开展院内培训、牵头科研项目及申报专家工作站等一系列举措，构建起“建站—建团队—育人才—促学科”的互动发展机制，推动人才成长与学科建设协同共进。