云南网讯（记者 秦黛玥 通讯员 徐永林）2019年，会泽县卫健局从健康扶贫工作大局出发，本着“小才大用、量才录用、外才我用、育才待用”的原则，在人才培养数量、质量、流量三方面下功夫，夯实人才短板。

　　实施编内充实、编外招聘，补充数量短板。结合全县医疗机构编内人员岗位设置情况，利用公开招考大中专毕业生及吸纳外地医疗机构调入等方式，及时补充编内52名人员到所需单位岗位工作。实施农村订单定向医学生免费培养及全科医生特设岗位计划，培养免费医学生48名；积极组织县直医疗单位到省中医学院、大理医学院等周边医学院校开展招聘活动，推介卫健事业发展的新形象。目前已招聘248名人员到会泽县工作。

　　强化在职培训、在职提升，补充质量短板。实施基层骨干医师培训计划，不断加大对高层次、复合型专业人才的培养力度，为县级公立医院、乡镇（街道）卫生院分别培训业了务骨干100名、150名。实施乡村医生适宜培训，每年安排全县村医到县进行为期一周的基础医疗技术、常疾病和慢性病诊断、中医药适宜技术等培训，提高乡村医生服务能力；实施基层卫生人才在职学历提升计划，2267人次参加网络医学继续教育平台进行继续医学教育培训，进一步提高专业技术人员知识水平和实际操作能力。

　　注重帮扶支援、名医培养，补充流量短板。实施对口支援帮扶计划，协调海军总医院、昆医附二院等向县级医疗单位派驻帮扶医师、专家，每批不低于一年；在会泽县人民医院挂牌成立首个专家基层工作站“蒲军工作站”，为全县培养优秀人才搭建更好的平台，目前已派驻专家35人到县直医院开展帮扶工作；实施“送医下乡”计划，开展县级医院与乡镇卫生院建立医疗联合体，结对帮扶医联体所属卫生院，确保短期内有效促进乡镇卫生院服务能力提升；按照“会泽名医”培养工程实施办法，培养选拔“会泽名医”、学术技术带头人、突出贡献人才共21人，向上级推荐评选最美乡村医生1人、推荐荣获中国医师奖1人。